没晋升没加薪，这一大波刚毕业的程序员两三年后该怎么办？

今天想和大家分享几个我在面试上想到的问题。我们最近因为有业务调整，有大量（真的是大量）的招聘空缺，包括了5和6两个层级，于是我在面试的时候收到了很多毕业工作两年到三年的P5层级的同学简历，面试都是为了能够争取到6的层级。

很显然，这群原来在大公司有机会两年一升的毕业生，现在变得更加艰难。

首先这里解释一下，截止到去年，不管是本科生还是研究生，一入职阿里巴巴就是P5工程师，也叫做中级工程师。

在早期的时候，基本上两年就可以晋升成P6工程师，也就是高级工程师。再慢一点的话，差不多三年也足够可以晋升成功了。

然后在P6工程师的基础上，一般再过2~4年就可以晋升技术专家。在早些时候，到了技术专家以后就基本上可以触达到年薪百万的地步了，但同时技术专家也是大部分程序员的终点。

当然这里额外说一句，头衔上是技术专家，并不代表P7层级同学的技术就很牛逼了，就类似很多大学评教授，评上了教授不代表有学问。

也就是到了P7技术专家之后，程序员在没有组织管理机会的情况下，大概率只能永远待在P7这个岗位上，除了极少数可以走技术路线的P8，我见过，但是极少。当然正常情况下来说工资是不会降低的，并且还可能由于股票的增发和增值，使得总体的薪水还是线性往上走，只要公司还行，总包还是不错的。

所以这个就是差不多80%以上程序员的一个成长路径，其他公司虽然在定级上，在薪资上可能跟阿里巴巴没有对齐，但是整体的成长路线应该是差不多的。

然后就到了现在，到了我们所谓的互联网红利已经到顶的时间了。可以看到互联网公司已基本上在挣扎中了，除了少量的像拼多多头条这样继续增长的公司，大部分的互联网公司已经是在存量的市场里面刀刀见红，比如阿里巴巴、百度、腾讯。

不仅如此，原来高速增长吸纳的是投资人的钱，而现在互联网投资的前景越来越弱，所以导致大量的互联网公司已经开始裁员了，比如刚刚的消息，喜马拉雅公司裁员30%。

然而毕业生的思维是有惯性的，依然有大量的应届校招生前赴后继的挤上了这条互联网的船。而这里面不乏大部分家底一般，但是能力却非常优秀，也愿意拼搏一把的毕业生。

他们依然怀着对未来的梦想，对个人能力的自信走上了程序员的岗位。

于是大家应该就知道现状了，发生了比较严重的踩踏，这些程序员在两年，在三年之后到底能不能走上自己的下一个阶段已经是个未知数。

毕竟空间小了，能力再优秀也没有办法。对于一些部门业绩比较好的情况下，可能晋升的概率和名额都会更多一点。但是对于业绩比较一般的部门来说，可能一个晋升名额都没有。我这个没有不是说短时间的没有，可能是目所能及的，今年没有，明年没有，甚至后年也没有。

这个就意味着这一群毕业生在薪水方面基本上是停滞的。而且我们在行业内跳槽的一个准则就是看你当前的现金有多少，在你的现金上再加一个百分之多少。

所以如果薪水一直保持不动的情况下的话，程序员跳槽的溢价基本上是没有空间的。而在这种情况下可能还会遭遇到一个更严重的灭顶之灾，程序员的35岁危机。

并不是说你在低层级你拿着低的薪水，你一直苟着，你还能舒舒服服的，不可能的，这个会碰到了我们更严重的一条线35岁红线。

我们可以试想一下，研究生毕业的话，27岁到35岁也差不多只有八年的时间。而且这个市场上更严格的标准并不是让你在35岁能碰到，很有可能到30岁的时候，如果你还没有到到高级工程师的层级，HR会预判你下一个层级也不可能触达了。或者换个方式来说，认为你的潜力过低了。

所以这个市场上面就要求程序员在三年左右你就必须要达到下一个层级，否则未来的职业路线会越来越窄。

非常可惜的是有很多的同学其实非常的优秀，他们不管在学历，在能力上都是非常突出的。如果放在往常，可能有里面有一些同学都能够做到一年一晋升，但是时代力量永远是大于个人的力量的。

所以这群刚刚毕业的程序员未来职业之路到底该怎么走？是一个摆在大部分毕业生眼前的话题。

当然对我来说也是一样，整个互联网下行导致我个人的发展也会受到限制。所以与其在说这些毕业生的故事和困局，还不如说是我自己的困局。

当然在这里还是要给出一些自己的想法和建议，也算对自己的鼓励。

首先非常重要一点，在当下的情况下，你做同样的事情，你可能拿到的红利只有别人的1/2，甚至是1/10。所以要做好自己的预期管理，时代不同了，并不像原来那样一路在高歌猛进，简简单单就能够收获颇丰。

其次是在这个环境里面依然要把自己的能力提升更高，甚至要double的努力才能够获得跟别人一样的成果。所以如果你不想躺平的情况下的话，那选择其实非常无奈，那就是你要加倍努力，这个不管从业务上面，从能力上面都要去，真正的把自己认知、能力提升。

最后如果到合适的机会一定要果断，不要像原来那样认为在稳定之中就能够拿到更多的好处，一定要主动的去拥抱不确定性。

虽然说市场上面的机会越来越少，但是中国市场这么大，还有全球市场还是有非常多的机会的，这个时候机会这么少，只有少量的人才能够抓住。与其坐以待毙，不如主动出击。

总结下来，对于新人来互联网打怪，就是抓住三点，分别是预期管理、持续进步、抓住机会。

最后工作的目标就是好好生活，如果实在因为环境不行，没有办法快速的成长，那就享受当下，低欲望，别买房，别买车，别结婚，别生娃，做点自己感兴趣的事，躺平也挺好。